Chat with us, powered by LiveChat Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp

Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp

Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp – Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương cho NLĐ như trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc trả lương khoán, có thể trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ . được mở tại ngân hàng. DN có quyền lựa chọn hình thức trả lương sao cho phù hợp với tính chất công việc của DN mình. 

(Hình ảnh: Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp)

(Hình ảnh: Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp)

I. Hình thức trả lương: gồm 5 hình thức:

– Trả lương theo thời gian

– Trả lương theo sản phẩm

– Trả lương Lương Khoán

– Trả Lương/ Thưởng theo doanh thu

– Trả lương theo thỏa thuận

II. Cách tính lương

     1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian:

Lương theo thời gian là việc tính trả lương cho NLĐ theo thời gian làm việc, có thể là theo tháng, theo ngày , theo giờ.

Thực tế trong các DN vẫn tồn tại 2 cách tính lương sau:

Cách 1:

Lương tháng = Lương + ((Phụ cấp nếu có)/ngày công chuẩn của tháng)* số ngày làm việc thực tế

Với cách trả lương này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu

ngày thì NLĐ bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương.

Lương tháng – (lương tháng / ngày công chuẩn của tháng) x số ngày nghỉ không lương.

(Ngày công chuẩn của tháng là ngày làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ ví dụ như công ty quy định được nghỉ chủ nhật)

Cách 2:

Lương tháng = ((Lương + Phụ cấp nếu có)/26) * ngày công thực tế làm việc

Theo cách này lương tháng không là con số cố định vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau, vì có tháng 28, 30, 31 ngày => có tháng công chuẩn là 24 ngày, có tháng là 26 ngày hoặc

27 ngày.

Với hình thức trả lương này khi nghỉ không hưởng lương NLĐ cần cân nhắc nên nghỉ tháng nào để làm sao thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất, điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình

sx của DN khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.

Ví dụ:

Tháng 1 năm X có 31 ngày: 27 ngày đi làm và 4 ngày chủ nhật. Công ty kế toán ABC trả lương cho nhân viên Nguyễn Văn A là 8.000.000đồng/tháng, anh A đi làm đầy đủ các ngày

(tức là 27 ngày).

+ Nếu tính lương theo cách 1:

Lương tháng = 8.000.000/27 * 27 = 8.000.000 VNĐ

+ Nếu tính lương theo cách 2: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn là 26 ngày:

Lương của  anh A: 8.000.000/26 * 27 = 8.307.692 VNĐ

Với cách tính theo cách 2, nếu trong trường hợp tháng 2 năm X: có 24 ngày đi làm và 4 ngày chủ nhật, anh A đi làm đầy đủ (tức là 24 ngày) nhưng lương của anh A là:

8.000.000/26 x 24 = 7.384.615 VNĐ

=> Lương tháng tính theo cách 2 không ổn định được lương cho NLĐ.

Hai cách tính lương này sẽ cho ra 2 kết quả khác nhau. Việc tính lương theo cách nào DN sẽ thể hiện trên HĐLĐ hay trong quy chế lương thưởng của cty.

Lưu ý: Luật quy định kỷ luật đi trễ về sớm bằng các hình thức như sau: khiển trách, nhắc nhở (miệng hoặc văn bản). Công ty không được dùng phương pháp trừ lương hoặc phạt về mặt

vật chất của NLĐ.

     2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức tính trả lương cho NLĐ theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động,

có tác dụng khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá 1 sản phẩm

Ví dụ: Bạn được giao cho sản xuất sản phẩm A. Mỗi một sản phẩm A bạn làm ra được trả 30.000VNĐ tiền công. Giả sử, bạn làm được 150 sản phẩm A thì lương của bạn như sau:

Lương = 30.000*150 = 4.500.000VNĐ

     3. Đối với hình thức trả lương Lương Khoán:

Là hình thức trả lương khi NLĐ hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.

Lương = Mức lương khoán * tỉ lệ % hoàn thành công việc

Bạn đang xem bài viết: Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp

     4. Đối với Lương/ Thưởng theo doanh thu:

Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập NLĐ phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty.

Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu

Các hình thức lương/ thưởng theo doanh thu:

– Lương/ thưởng doanh số cá nhân

– Lương/ thưởng doanh số nhóm

– Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

     5. Đối với trả lương theo thỏa thuận

Là hình thưc trả lương theo thỏa thuận về thời hạn trả lương giữa hai bên ký HĐLĐ. Có thể là trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày, theo giờ hoặc nếu trả lương trong thời hạn

nhiều tháng thì hàng tháng được ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

III. Kỳ hạn trả lương cho NLĐ

NLĐ hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày tuần làm việc hoặc được trả gộp do 2 bên thỏa thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp 1 lần.

NLĐ hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải nàm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối

lượng công việc đã làm trong tháng.

IV. Nguyên tắc trả lương

– NLĐ được trả lương trực tiếp (có thể tiền mặt hoặc chuyển khoản), đầy đủ và đúng thời hạn.

– Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy

động tiền gửi do NHNN Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

– Ngoài mức lương cơ bản DN phải trả cho NLĐ thì DN còn phải trả thêm tiền lương, tiền công làm thêm giờ. (Ngoài giờ hành chính, ngày nghỉ lễ,…).

Bài viết: Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp

học-kế-toán-thực-hành

Có thể bạn quan tâm:
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
– Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;….
– …..

Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp tinh ngyen
Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp

Summary:

5

Related Posts

Call Now Button  
Đánh giá Hình thức trả lương & các cách tính lương trong doanh nghiệp 9/10 dựa trên 4567 đánh giá.