Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018

Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018

Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018

(Hình ảnh: Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018)
(Hình ảnh: Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018)

** Căn cứ theo Điều 93 của Bộ luật Lao động – Luật số 10/2012/QH13  DN tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Phòng Lao động thương binh xã hội Quận, huyện theo nguyên tắc quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.

1. Hồ sơ xây dựng thang bảng lương:

– Công văn gửi Phòng Lao động thương binh và xã hội

– Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

– Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương

– Bảng hệ thống thang, bảng lương

– Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng

– Khai trình sử dụng lao động lần đầu hoặc định kỳ (nếu chưa nộp trước đó)

– Quy chế lương, bảng phụ cấp (xây dựng để phục vụ cho công việc quyết toán thuế TNCN và đóng BHXH)

– Văn bản xác nhận không có công đoàn cơ sở do Liên đoàn lao động ký đóng dấu (nếu không có tổ chức Công đoàn cơ sở) 

2. Hướng dẫn chi tiết cách lập hồ sơ thang bảng lương:

a. Công văn gửi Phòng Lao động thương binh xã hội:

– Lập theo mẫu trên. Mức lương tối thiểu vùng xin áp dụng không được thấp hơn quy định tại thời điểm lập Thang bảng lương.

– Năm 2018, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

b. Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương:

Lập theo mẫu trên.

c. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương:

– Lập theo mẫu, có đầy đủ chữ ký của Giám đốc, Thư ký và đại diện Công đoàn cơ sở.

– Trường hợp đơn vị không có Công đoàn cơ sở thì có ký xác nhận của đại diện cán bộ công nhân viên.

d. Hệ thống thang bảng lương:

– Căn cứ vào đặc thù sản xuất kinh doanh, các DN xây dựng chức danh, vị trí công việc và bậc lương phù hợp với DN mình.

– Bậc lương:

+ Số lượng bậc lương phụ thuộc vào lựa chọn xây dựng của đơn vị, thường thì các DN hay xây dựng 10 bậc. Người lao động khi mới vào làm việc sẽ áp dụng bậc 1, và theo quy chế tăng lương của DN mỗi lần sẽ lên 1 bậc, các trường hợp đặc biệt có thể được nâng vượt bậc.

Bạn đang xem: Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018

– Mức lương bậc 1 tại các nhóm: yêu cầu thỏa mãn điều kiện:

+ Lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất là 7% mức lương tối thiểu vùng

+ Giữa các nhóm chức danh phải có sự chênh lệch lương tối thiểu 5%

– Khoảng cách giữa 2 bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệp, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%. Và các nhóm vị trí công việc sau cũng xây dựng tương tự, lấy bậc 1 làm gốc, các bậc tiếp theo trong cùng một nhóm vị trí công việc cao hơn ít nhất bằng 5% của bậc trước liền kề.

– Nhóm chức danh, vị trí công việc: Căn cứ vào chức danh, vị trí công việc thực tế tại DN các bạn, với những nhóm cùng chung một mức lương, các bạn có thể gộp chung vào một nhóm và hưởng mức lương như nhau.

– Mức lương tối thiểu áp dụng: Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm lập Thang bảng lương, từ 01/01/2018 theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

– Lưu ý:

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

+ Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường

e. Xây dựng bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng:

– Lập theo mẫu trên.

– Quy định chi tiết cho mỗi vị trí công việc theo hệ thống thang, bảng lương đã xây dựng.

f. Khai trình sử dụng lao động:

– Trường hợp đơn vị chưa nộp Khai trình sử dụng lao động, thì tại hồ sơ này đơn vị DN nộp bổ sung luôn.

– Đơn vị căn cứ thời điểm lập thang bảng lương để áp dụng mẫu:

+ Khai trình việc sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động

+ Báo cáo tình hình thay đổi về lao động 6 tháng đầu năm hoặc cuối năm

g. Quy chế trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động trong doanh nghiệp:

 DN tự xây dựng theo đặc thù sản xuất kinh doanh, định mức và quy định của công ty.

** IN HỒ SƠ:

In hồ sơ làm 2 bộ, đóng quyển hồ sơ tất cả các tài liệu theo hướng dẫn và thứ tự như trên (không đóng công văn vào trong quyển hồ sơ), và đóng dấu giáp lai giữa các trang.

** NỘP HỒ SƠ:

DN nộp hồ sơ tại 1 trong các địa điểm:

– Phòng Lao động thương binh xã hội quận/huyện

– Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả Văn phòng UBND quận/huyện

Bài viết: Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018

học-kế-toán-thực-hành

Tags từ khóa: mẫu thang bảng lương 2018 – mẫu thang bảng lương 2017 – thời hạn nộp thang bảng lương 2018 – xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần – mẫu thang bảng lương của công ty tnhh – mẫu thang bảng lương 2017 excel – xây dựng thang bảng lương 2018 – thang bảng lương là gì

Related Posts

 
Đánh giá Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương năm 2018 9/10 dựa trên 4567 đánh giá.